Euskalteleko enpresa-batzordeko presidentea akordioaren aurka agertu da, ez delako "borondatezkoa bakarrik" izango, eta "kaleratzeak" egongo ote diren beldur delako. Haren esanetan, ezin da jakin Euskaltelen zenbat kaleratze egongo diren, nahiz eta hasiera batean 39 planteatu.
Orange Españaren bi filialak, OSP eta OSFI, izango dira lan-erregulazioko espedienteen eragina gehien jasango duten sozietateak; zehazki, 521 baja izango dira Orange Españan (OSP) eta 33 Orange España Comunicaciones Fijasen (OSFI).
Uztailaren 5etik greba mugagabean dauden Donostiako Heilderberg Materials Cementos Rezolako langileak zuzendaritzak aurkeztutako enplegu-erregulazioko espedientearen aurka kalera irten dira. Espedienteak 56 langileri eragingo die, lantegiko deskarbonizazio-prozesuaren baitan.
Zuzendaritzak zehaztu duenez, 15 langileri aurrejubilazioa eskainiko diete, 30ri konpainiako beste lantegietan enplegatzea (erdia, Arrigorriako lantegian) eta beste 11ri, enpresatik kanpo birkolokatzea. Enpresa batzordeak espedientea kritikatu du.
UGT, CCOO eta USO sindikatuek zuzendaritzarekin akordioa lortu ondotik, neurria urtebetez egongo da indarrean, langile guztiei eragingo die eta gehienez ere lanorduen % 60 murriztu ahalko dira.
LAB sindikatuak ordubeteko lanuztea deitu du gaur goizean EAEko eta Nafarroako Telefonicako zentroetan, enpresak aurkeztutako enplegu-erregulazioko espedienteak eragingo duen enplegu-suntsiketa salatzeko.
Guztira, Telefonicak 5.100 langile baino gehiagorentzako enplegu-erregulazioko espedientea proposatu du Espainiako filial nagusietan 2026ra arte; Euskadin 255 langileri eragingo lieke, eta Nafarroan, 36ri.
Astelehen honetan osatu dituzte negoziazio mahaiak Telefonicak Espainiako Estatuan dituen hiru erakunde juridikoetan. Gaur egun, 16.000 pertsona langile ari dira hiru enpresa horietan lanean —Telefonica Moviles, Telefonica Soluciones eta Telefonica España—.
Enpresak joan den ostiralean iragarri zuenez, Gasteizko lantegiko 150 langile eta Lasarteko (Gipuzkoa) lantegiko 26 langile kaleratzea aurreikusi du. Era berean, beste 650 langileren lanaldiak murriztea ere jarri du mahai-gainean.
Zuzendaritzak aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente bat proposatu du fabrika horietarako, 2023ko abendutik aurrerako ondorioekin, bai eta 2024rako ere, “aurreikusitako eskari murrizketaren ondorioz”.
Martxa Guardian enpresan sartu da, eta hari egotzi diote 240 langileri eragin diezaiekeen enplegu-erregulazioko espedientearen ardura. Aiaraldeko bizilagunek, Tubacexeko langileek, Laudioko alkateak eta EH Bilduko ordezkariek parte hartu dute manifestazioan.
Enpresak aurreratu duenez, sei hilabeterako neurria izango da, irailaren 1etik hasita. Antza denez, azken hilabeteetan antzematen ari den eskaeren jaitsierari aurre egiteko
Ustelkeriaren Aurkako Fiskaltzak atzera bota ditu prebarikazioagatik eta dirua bidegabe erabiltzeagatik ezarritako zigorren aurkako eskaerak, eta sei urteko espetxealdia exekutatzea eskatu du.
Iaz aplikatutako aldi baterako erregulazio espedientea bidegabea izan zela berretsi zuen Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiak ostegunean. Enpresa-batzordea epaiarekin "pozik" agertu da.
Igande honetan Palman egindako Presidenteen Biltzarrean, Iñigo Urkullu lehendakaria Ukrainaren inbasioak eragin duen krisiaz mintzatu da. Errefuxiatuak hartzeko estrategia bateratua eskatu dio Europari, energia berriztagarrien aldeko apustua egin du eta ABEEei heltzearen garrantzia azpimarratu du.
Tantaka eta etengabe datoz geldialdiak euskal enpresetara. Sestaoko Arcelorreko lantegiak hilaren 13an hasi behar zuen lanean, baina geldirik jarraituko du. Olaberriko plantan berriz, gelditu ondoren, lanari ekin diote berriro ere, baina murriztuta.
Auzitegi Gorenak baliogabetzat jo du PCB-ITP Aero enpresako zuzendaritzak aplikatutako kaleratze kolektiboa, eta 83 kaleratuak berriz onartzera behartu du, enpresaren errekurtsoa atzera bota ondoren.
EAEko Auzitegi Nagusiko magistratuaren ustez, gai garrantzitsuak geratu dira zintzilik eta ondo legoke hitzarmen autonomikoen lehentasuna bermatuko lukeen legedia onartzea.
Horrela, 30 eguneko espedientea ekainera arte aplikatuko da akordio barik. ELAk erregulazioaren "erabilera masiboa" kritikatu du. Enpresak 276 milioi euroko mozkinak izan dituela gogorarazi du LABek.
2022ko lehenengo seihilekoan egongo da indarrean, otsailaren 3tik ekainaren 30era. Enplegu erregulazioko espedientea bultzatu duten arrazoiak konponduko ez balira, "luzatzeko aukeraz" hitz egin dute.
Zuzendaritzak sei hilabeteko lan-erregulazioa proposatu zion enpresa batzordeari joan den astean. Langile bakoitzari gehienez 30 egun aplikatuko zaizkio.
Aldi baterako lan-erregulazioa ekainera arte egongo da indarrean eta langile bakoitzari gehienez 30 egun aplikatuko zaizkio. Aurrerantzean pieza nahikorik izango ez dutela aurreikusi du zuzendaritzak eta horregatik erabaki du espedientea ezartzea.
Horrez gain, zuzendaritzak langileen ordezkariei jakinarazi die datorren astean lantegiak ohiko jarduerari eutsiko diola aurreikusten dutela. Hala ere, datorren asteko plangintza ostiral honetan baieztatuko dutela erantsi dute.
BOE Espainiako Aldizkari Ofizialak ostegun honetan argitaratu du Espainiako Gobernuak CCOO eta UGT sindikatuekin eta CEOE patronalarekin adostu duen lan araudi berria.
Kontratuen erregulazio berriak, hiru hilabete barru indarrean sartuko denak, kontratu finkoa orokortu eta oso arrazoi zehatzetara mugatuko ditu aldi baterakoak.
EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak baliogabetzat jo duen lan-erregulazioko espedienteak kaltetutako 83 langileak berriro lanean hasteko elkarrizketari "berrekiteko" prest agertu dira.
Euskadiko Justizia Auzitegi Nagusiko lan arloko epaileak ez du ulertzen zergatik esan duen Yolanda Diaz Lan ministroak ez dela juridikoki posible 2012ko lan erreforma indargabetzea: "Hura derogatzeko artikulu bat jaso liteke, adibidez, berria osatu arte aurrekoa berreskuratuz eta listo".
Mekanismo berri horren bidez, enpresek langileen lanaldiak edo kontratuak aldi batean eteteko aukera izango dute, baldintza zehatz batzuk betetzen badira. Patronala eta sindikatuak kontra agertu dira.