"Es una regulación detallada y garantista, pero requiere de un desarrollo mayor"

Gobierno central, CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un preacuerdo para regular el trabajo a distancia en el sector privado. Los 'teletrabajadores' de la pandemia se regirán por la legislación ordinaria pero podrán ver compensados sus gastos vía convenio colectivo.

Entrevistado en "Ganbara" de Radio Euskadi y Radio Vitoria, el decano de la Facultad de Relaciones Laborales y trabajo social de la UPV/EHU, Ángel Elías, ha explicado los matices que hay entre el teletrabajo y el trabajo a distancia: “en el teletrabajo el tipo de herramientas necesarias son fundamentalmente de carácter informático o telemático, mientras que en el trabajo a distancia, del que el teletrabajo sería una modalidad, el único elemento es que el trabajo se desarrolla en un lugar distinto al habitual del centro de trabajo.”

Entre los aspectos que regula Elías destaca “la voluntariedad del trabajo, el derecho del acceso prioritario al mismo, las características y obligaciones formales que debe de hacerse, la posibilidad de cambios de versión, el derecho a la carrera profesional, a la formación profesional, y en el ámbito de derechos de contenido económico, la dotación suficiente de medios, equipos y herramientas, la compensación total de gastos”.

Ángel Elías considera que si el teletrabajo se aplica de una manera voluntaria y garantista puede ser positivo pero no va solucionar con la precariedad de los contratos de trabajo actuales.