Crean una fórmula para calcular si hay igualdad salarial por sexo en empresas

Los profesores de la Universidad de Deusto José Luis Retolaza y Leire Gartzia han desarrollado una herramienta de cálculo que permite visualizar si en una empresa hay o no diferenciales salariales en función del género de la plantilla.

Ambos han elaborado el estudio "Cuantificación en unidades monetarias del valor social de género en las organizaciones: propuesta integral de análisis e intervención", que ha sido presentado este viernes en la sede del Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde, que ha becado la investigación.

Los autores han creado el índice GWEI (Gender Wage Equality Index) para analizar si existe o no equilibrio entre el número de hombres y mujeres que trabajan en una empresa y la distribución por sexos de la masa salarial.

En función de esos dos datos se ha creado una fórmula para determinar si hay igualdad en la remuneración, ya que según ha explicado Retolaza, si en una compañía hay un 60 % de hombres y un 40 % de mujeres, en caso de equidad la distribución de la masa salarial por género debería ser parecida.

Esta metodología ya está a disposición de las compañías y entidades que quieran "mejorar su gestión", ha dicho el profesor, que ha explicado que los datos que las empresas dan al respecto son "inverosímiles" y además se usan metodologías diferentes, con lo que las conclusiones no son homogéneas ni comparables.

La directora de Emakunde, Izaskun Landaida, ha coincido en señalar que las empresas "no disponen de herramientas adecuadas para visibilizar" los avances que han conseguido en materia de igualdad y ha destacado que este estudio les "presenta una herramienta de fácil aplicación" para determinar en qué situación están.