Osakidetza pacta una OPE de 3.335 plazas para este año

La dirección de Osakidetza ha alcanzado hoy un principio de acuerdo con tres sindicatos, Satse, UGT y el médico SME, para la convocatoria de una Oferta Pública de Empleo (OPE) de 3.335 plazas, mientras que ELA, LAB y CCOO han rechazado esta propuesta por considerarla insuficiente.

Según ha confirmado el Departamento vasco de Salud, la OPE 2016-2017 se celebrará este año. En el turno libre se ofertarán 3.033 plazas repartidas en 21 categorías profesionales de Osakidetza diferentes y 302 corresponderán a la promoción interna.

También se ha ofertado la negociación del tipo de pruebas, las fechas de celebración de las mismas y el procedimiento a seguir para que sea más ágil y rápido el tiempo de su desarrollo, suprimiendo fases intermedias.

En relación a los concursos de traslado, Osakidetza ha decidido ofrecer el 90 % de las plazas ofertadas y se ha comprometido a implantar un nuevo sistema de concurso de traslados "abierto y permanente" a partir de 2018.

La próxima semana el Consejo de Administración de Osakidetza ratificará el pacto, lo que permitirá poder comenzar con los trámites de convocatoria de los exámenes de la OPE 2016-2017.

Tras alcanzarse el preacuerdo, Osakidetza y el Departamento de Salud han mostrado su satisfacción por la actitud "constructiva" y la voluntad negociadora de los sindicatos firmantes y ha dejado la puerta abierta al resto para que puedan adherirse al mismo los próximos días.

Satse ha destacado que con este acuerdo se estabilizarán el total de las vacantes "dejando únicamente un 5 % de temporalidad" y ha explicado que más de 900 plazas serán para el colectivo de enfermería.

En cuanto a la movilidad interna del personal, el preacuerdo mejora la posibilidad del personal fijo de desplazarse a otro puesto de trabajo y garantiza un futuro concurso de traslados abierto y permanente, ha valorado este sindicato.

ELA, LAB y CCOO rechazan el acuerdo

Entre los sindicatos que no han aceptado el preacuerdo, ELA ha asegurado que la OPE planteada supone mantener la tasa de temporalidad por encima del 35 % y ha solicitado a Osakidetza reducirla por debajo del 8 % en tres años, lo que requeriría consolidar 10.000 puestos de trabajo.

Ha acusado a Osakidetza de no querer abrir una negociación de este tipo y ha recordado que sentencias europeas han declarado "fraudulenta" gran parte de la contratación del servicio vasco de salud porque debía haberse abierto un proceso de regularización del empleo.

LAB, por su parte, ha reconocido que la OPE supone "un paso adelante" pero ha insistido en que es "insuficiente".

Ha propuesto más plazas para la OPE y compromisos concretos en tiempo y cantidades en cuanto al número de plantilla y ha denunciado la "actitud cerrada" de Osakidetza en su apuesta por la privatización de servicios en Urduliz.

CCOO ha manifestado que su desacuerdo alcanza "a toda la oferta, no sólo a las cifras".

"No sirve de nada convocar la OPE para todas las categorías cuando no se renuncia a privatizar servicios", ha indicado.

 

[ACTUALIZACIÓN 17/06/2017: Los exámenes de la OPE serán antes de junio de 2018]

[ACTUALIZACIÓN 15/02/2018: Toda la información sobre la apertura del plazo de inscripción y las bases específicas]